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为做好清水川项目部组建工作，按时、顺利、稳妥进驻清水川电厂，全面履行清水川项目部职责，保证清水川电厂设备安全稳定运行。根据公司工作安排，在公司内部公开选拔清水川项目部部分岗位人员，选拔工作由人力资源部牵头、工程技术部配合，公开、公平、公正开展工作，具体安排如下：
一、项目简介
清水川电厂维保项目工程范围是：#1、#2、（2×300MW） 、#3、#4（2×1000MW）机组汽机及附属系统、锅炉及附属系统、电气一次系统、#1、#2机组6kV和#3、#4机组10kV以下的电气二次设备及保护控制回路、热工控制系统的就地设备、综合泵房及供水系统、除灰及脱硫和脱硝及附属系统、化水和废水处理及附属系统、输煤及附属系统等，以及本工程范围内的消防水系统、采暖系统、电缆沟道和桥架、所有给排水沟道、给排水系统、热网及其附属设备、设施的所有检查、保养、维修、抢修、D 修、临修、技术监督配合、危险源、隐患整改、安评整改，定期工作、一般性试验及检测、零星维修（含更换、拆除等）、小型技更改项目、未列入机组A\B\C级检修项目等设备系统维护、修理和建设工作。其中包括所有工作的设备台账等技术管理工作。
二、招聘岗位及岗级
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组织机构 |
岗位名称 |
职数 |
岗级 |
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安技办 （5人） |
项目部炉燃主管 |
1 |
23-25 |
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项目部汽化水主管 |
1 |
23-25 |
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项目部电气专业工程师 |
1 |
20-22 |
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项目部灰硫专业工程师 |
1 |
20-22 |
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项目部综合专业工程师 |
1 |
20-22 |
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综合办 （2人） |
计划专业工程师 |
1 |
20-22 |
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项目部综合办业务员（物资） |
1 |
15-16 |
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项目部综合办业务员（财务） |
1 |
15-16 |
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机务队 （7人） |
汽机班班长 |
2 |
20-22 |
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锅炉班班长 |
2 |
20-22 |
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灰硫班班长 |
2 |
20-22 |
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综合班班长 |
1 |
20-22 |
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仪电队 (3人） |
热控班班长 |
1 |
20-22 |
|
电气班班长 |
2 |
20-22 |
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合计 |
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18 |
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三、津补贴标准
（一）地区差：120元/人·天；
（二）交通补助：600元/人·月；
（三）其他津补贴按照公司相关制度执行。
四、岗位及条件
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岗位名称 |
岗位条件 |
备注 |
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项目部主管 |
1.文化程度：专科。 2.职称：中级。 3.工作经历：同层级及以上；下一层级工作2年以上；下下一层级工作5年以上。 4.工龄：不限。 5.政治面貌：不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者，条件适当放宽。 |
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项目部 专业工程师 |
1.文化程度：专科。 2.职称：中级。 3.工作经历：同层级及以上；下一层级工作2年以上；下下一层级工作5年以上。 4.工龄：不限。 5.政治面貌：不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者，条件适当放宽。 |
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项目部机务(仪电) 专业班长 |
1.文化程度：专科。 2.技能/职称：技师/助理工程师、。 3.工作经历：同层级及以上；下一层级工作2年以上；下下一层级工作5年以上。 4.工龄：不限。 5.政治面貌：不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者，条件适当放宽。 |
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项目部 综合办业务员 |
1.文化程度：专科。 2.职称：不限。 3.工作经历：同层级及以上；下一层级工作2年以上；下下一层级工作5年以上。 4.工龄：不限。 5.政治面貌：不限。 |
1.同层级及以上者优先。 2.工作业绩突出者，条件适当放宽。 |
五、选拔及上岗程序
（一）个人填写报名表（见附件1）交人力资源部报名（信息平台、微信、短信、书面报名均可）；
（二）人力资源部整理、筛选报名资料，组织相关部门共同进行面试；
（三）将面试结果公司总经理办公会确定人选；
（三）人力资源部印发员工岗位变动通知单；
（四）被选拔员工办理工作交接手续，到清水川项目部报到。
六、时间安排
报名：2020年1月20日——2月10日
选拔：2020年2月15日——3月1日
工作交接报到：按照清水川项目部业务进展，公司人力资源部提前1周通知录用人员到工程技术部进行工作交接。
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人力资源部
2020年1月19日
附件一 ：
清水川项目部公开选拔人员报名表
日期：
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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身体状况 |
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现岗位 |
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职称 |
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第一学历 |
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学位 |
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毕业时间 |
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学校及专业 |
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最高学历 |
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学位 |
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毕业时间 |
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学校及专业 |
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工作经历 |
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获得奖励 |
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第一志愿 |
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第二志愿 |
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